什么是工匠精神？我所理解，其实就是“十年磨一剑”。

“十年磨一剑”不就是对产品的不断打磨、完善，以达到我们最初理想的效果。那如果工匠精神就是指对产品不断的修正和不断的改进，那这么制作的目的又是什么呢？是什么让人有动力去做而不是去考虑背后的利益呢？这可能和人的原始本能有关。成就感是我们花心思做出一件满意的作品后，不需要再去修改，而可以专心的去欣赏它。说白了，工匠精神的原动力是希望一劳永逸。但这样说可能很难让所有人信服，因为有人说工匠精神的目标是绝不妥协的无限进化。即没有最好，只有更好。

一个产品当对其的打磨达到了最初的设计要求时，那么就可以认为已经达到了目的，但是当对已经满足现有要求的产品再进行改进和研究以达到更理想的层次，我们也可以认为这是工匠精神。

作为企业，学会如何培育企业的“工匠精神”也是重中之重。

首先企业要将工匠精神融入企业文化建设，大力宣扬。通过企业文化，让员工树立“工匠意识”，把工匠精神内化为全体员工的精神品质，让员工有严谨、细致、专注、负责的工作态度以及对职业的认同感、责任感、荣誉感和使命感，让执着敬业、脚踏实地、精益求精成为企业的价值追求。

其次，要将工匠精神植入经营管理的各个环节。工匠精神就意味着品牌对客户在质量、体验、服务等方面做出的一个长期而持续的承诺。良好的品牌打造是基于对技术的不断突破创新和对产品品质的细致研究、提升，这是品牌工匠精神的集中体现。

再者，要将工匠精神落到员工个人行为。如果每一位员工都能以工匠精神对待自己的工作，严格要求自己，对产品和服务精益求精，肯多花时间去钻研，艰苦奋斗，主动学习，及时更新知识，勇于创新，把自己的工作当成是雕琢一种艺术品，追求完美，乐在其中，那么每个员工都将成为自己工作上的专家型人才。

作为个人如何在专业工作岗位上传承和弘扬“工匠精神”?

1）上网看看那些有关老手艺人的纪录片，观察他们如何对待自己的工作，如何在功成名就之后仍然对自己的工作心怀敬畏、一丝不苟；

2）重新认识自己的工作，寻找对工作的认同感；把工作当作一个有生命的对象，对其负责；

3）把工作细分成一个个小块，做好相应的时间管理，从解决一个个的小问题中积累成就感和幸福感；

4）工作的时候集中精力，排除杂念，全神贯注，所谓“静能生慧”；

5）注重整体和细节，把自己的劳动成果当成艺术品，学会欣赏它，欣赏自己。

技术开发部  高飞